Pense Fora da Caixa

Muitas vezes as pessoas pensam que, num processo seletivo, quem tem mais cursos, formação internacional, especializações, etc. se dá melhor. Isso é meia verdade! Que empresa não quer ter o profissional mais qualificado, não é mesmo? E não é bom estarmos preparados para o que a companhia vai esperar de nós? Mas acontece que, se você está no mesmo processo seletivo que aquela pessoa suuuuuper bem formada, é porque alguma coisa viram em você, não é?!

Este post é um estímulo à sua valorização. Não se sinta intimidado pelos outros candidatos, controle sua insegurança, vença seus medos... Potencialize as suas qualidades e mostre que conhece seus defeitos e vai trabalhar para amenizar seus pontos fracos. Todo mundo é bom em alguma coisa e, se você já descobriu a sua, valorize-a.

Pense fora da caixa, mostre que é diferente, que é especial... Nem sempre o melhor candidato é o mais qualificado: muitas vagas são preenchidas pelos profissionais ousados, que souberam inovar e se vender de uma forma criativa na entrevista. Deixe as suas palavras e as suas atitudes gravados na mente do recrutador, para que, na hora da seleção, ele lembre do seu “brilho nos olhos” e opte por você!

Post curtinho hoje só para desejar um bom final de semana, incentivando todo mundo a confiar no seu taco! Afinal, sempre existe um chinelo velho para um pé descalço, e você encontrará a empresa que mais tenha a ver com seu perfil. Seja quem você é, sem mudar a sua essência por qualquer vaga que seja. Sempre haverá alguém que vai se identificar com você, seu estilo e habilidades... E vai te levar para uma carreira de sucesso! ;)

Tem Alguém Me Boicotando!

A apresentação não foi entregue no prazo. Ah, eu dependia de informações que não chegaram no meu e-mail a tempo. O layout não foi aprovado e o material é para essa semana ainda. Ah, não dá pra confiar nessa agência, sempre entregando tudo nas coxas. Os dados do relatório gerencial do mês não estão batendo. É claro, esse sistema que a empresa usa não é nada confiável. Precisamos rever nossa tecnologia ou seremos ultrapassados pela concorrência.

Eu ouvi essas desculpas na semana passada, de uma mesma pessoa na empresa. A mesma pessoa que cismou que não cresce profissionalmente porque existe alguém que a boicota e que ela nunca crescerá na companhia porque não tem "costas quentes". Eu só consigo enxergar uma pessoa que a está boicotando com essas atitudes: ela própria. 

Quem me conhece sabe que eu sou uma das pessoas que mais questiona a empresa sobre os sistemas, fluxos de trabalho, comunicação integrada... Mas também sei que, se o trabalho está em minhas mãos e eu já conheço as deficiências do processo, terei que dar meus pulos para alcançar os resultados esperados, certo?! E o post de hoje traz essa reflexão à tona: você está fazendo o que lhe é pedido ou procura ultrapassar as expectativas?

Não é errado fazer o que lhe é pedido. Mas sabe aqueles 80% dos funcionários que demoram anos a serem reconhecidos ou simplesmente vão embora sem nunca terem sido promovidos? Com essa atitude, você estará no meio deles. E eu concordo que, sem essa operacionalização, a empresa não vai pra frente, por isso esse pessoal é importante. Mas se eu não der esse "cutucão" aqui no blog, ele não teria razão para existir. Então, eu estou falando com aqueles 20% de colaboradores que esperam fazer a diferença.

Se você precisa de dados para a apresentação e eles não chegaram, vá atrás pelo menos três dias antes da entrega daquelas pessoas que podem fornecê-los a você. Se a agência não está entregando os jobs como deveria, será que não é necessário ter mais atenção ao briefing que está sendo passado à ela? E se os sistemas são antigos, faça diversas "provas reais" para ter certeza que os números estão corretos, porque para uma empresa, são eles é que importam, não importa a filosofia que ela venda ao mercado.

São atitudes simples, que não dói ter. E isso já te coloca na frente de outras pessoas que, por comodidade, não tomam a frente destes projetos. Não se boicote, se promova. E não acredite que exista alguém te boicotando: mesmo que isso possa estar acontecendo (porque existe), porque quem é bom não é superado por críticas ou fofocas. Fazer seu marketing pessoal é mais fácil do que você imagina: apenas faça seu trabalho como gostaria de recebê-lo e faça questão de deixar a sua assinatura nele. Tenha certeza de que alguém irá te enxergar, pois sempre vale a pena ser bom! :)

Do Contra

Estava dando umas voltinhas por alguns sites na internet e percebi que estou nadando contra a maré em todos os meus comentários aqui no Treinando Pra Trainee.  Em sites especializados ou consultorias de RH, e até em discussões nas redes sociais, todo mundo está “se moldando” para conseguir uma vaga de Trainee. Desde palestras, passando por cursos e chegando até a livros, estão rolando tentativas diversas de se encontrar e criar o perfil ideal.

PARA TUDO! Gente, o melhor do ser humano é a diversidade... PESSOAS hoje são o maior ativo de qualquer companhia. E o maior desafio do RH de todas as empresas hoje é trabalhar essas diferenças, valorizando o seu time por completo. Porque ser diferente é bom e traz resultados. Como assim querem fazer uma “linha de produção” da próxima geração de liderança das empresas? Cadê a espontaneidade, o diferencial, a valorização do ser único? Será que eu sou a única estranha que pensa assim?

Concordo sim (como disse no post de ontem) que existem pré-requisitos... Mas eles são mais pra técnicos porque as empresas precisam garantir que, pelo investimento que estão fazendo, o retorno será o esperado. Na hora da fase presencial, você precisa ser você mesmo, ser autêntico, conquistar pelo o que realmente é. Sabe por quê? Uma imagem “montada” não se sustenta. Você pode até mostrar ser o melhor no processo, mas vai segurar a onda na empresa quando conseguir a vaga? Porque o que eles verão no processo seletivo, é o que eles esperam encontrar no dia a dia na empresa.

Se a transformação não for na essência e o candidato não assumir essa postura como sua verdade, não vai rolar. Porque eu acredito sim que alguns gaps possam ser trabalhados e desenvolvidos, mas ninguém coloca na  minha cabeça que é possível mudar a personalidade de alguém, muito menos por uma vaga de trabalho.

Na minha cabeça é muito simples: se a pessoa fala baixo e é tímida, não adianta colocá-la num processo de área comercial até ela trabalhar essa timidez e conseguir se comunicar bem. Aqui eu entendo que ela pode se desenvolver, DESDE QUE, ela tenha tempo para se adaptar e queira isso para sua vida. Agora, não é porque ela é tímida que não vai passar no processo. Há empresas que procuram esse perfil de uma pessoa mais calma e centrada, para uma vaga no setor de qualidade, por exemplo. Se a pessoa DESEJA trabalhar na área comercial, ela vai ter que se desenvolver. Se ela entende sua limitação, mas não quer mudar o seu jeito de ser (porque, afinal, ela não está errada por ser assim), ela também vai conseguir uma vaga legal em uma empresa ótima, mudando seu foco para áreas que tenham mais a ver com o seu perfil... E tenho certeza que se dará muito bem lá.

Não sei se eu fui muito clara no meu raciocínio... Em resumo, eu acho que há espaço para todo mundo no mercado de trabalho. Num processo de Trainee não é primordial falar alto, ganhar todas as discussões, fazer apresentações com efeitos pirotécnicos... Foque no que você é realmente bom, pense qual é a vaga para a qual está se candidatando, veja se bate com o seu perfil... E manda bala. O importante é a gente ser feliz! E duvido que alguém seja feliz em qualquer empresa que seja, mostrando o tempo todo ser algo que não é. Então, vou continuar batendo na tecla: existe o perfil procurado pela empresa e para a vaga, não um perfil ideal de Trainee. Se o seu bate com o que a empresa procura, vá em frente que eu continuarei aqui torcendo por você! :)

Especial Você SA 2012 | 2013

Finalmente nosso pedido foi atendido! A cada ano a Você SA publica um especial Trainee, mas sempre no mês de Agosto, quando os processos mais disputados já estão borbulhando. E como essa matéria traz dicas e informações sobre como se dar bem nos processos, acabava por ser um material pouco utilizável, apesar de ser muito bom, porque não dava tempo de assimilar o conteúdo, desenvolvê-lo e colocar em prática.

Este mês tive uma grata surpresa quando recebi a revista: o especial foi adiantado para Abril! Por isso, já corra para a banca e garanta seu exemplar. Li o conteúdo e está um pouco diferente dos outros anos... Muito mais do que mostrar “o que fazer”, está sendo exaltado que você só vai passar num processo se potencializar as suas qualidades e minimizar as suas imperfeições. Parece óbvio, mas muitas vezes os aspirantes a Trainee pensam que existe uma fórmula certa, que vai garantir que ele passe na seleção e, cada vez mais, fica comprovado que isso não é verdade.

Eu sempre bato na tecla do “seja você mesmo” e não o super herói que as empresas procuram, mas, para isso, você precisa descobrir o que tem de bom e o que precisa melhorar para conseguir vender o seu melhor para os recrutadores. Autoconhecimento é a palavra chave nesta fase pré-processo seletivo, porque você já vai chegar nas empresas sabendo onde poderá ganhar a confiança deles e conquistar a sua vaga. E não existe fórmula ideal, mas quem se candidata ao cargo de Trainee sabe que existem alguns pré-requisitos que são sim fundamentais e eliminatórios, mas, na minha concepção, os itens que estão eliminando ultimamente se baseiam mais na ficha de inscrição do que no comportamento dos candidatos.

Porque eu estou dizendo isso: conheci três Trainees que não tiveram nenhuma experiência internacional e, ainda, não tinham qualquer experiência na área que desejavam. Todos falavam inglês, cursaram faculdade de ponta e já tiveram alguma experiência profissional (os itens obrigatórios que citei acima), mas foi a forma como se posicionaram na seleção que fez com que fossem aprovados. Ou seja, se a sua ficha te passou para a próxima fase, acredite no seu potencial, postura e convicções... Independente dos outros candidatos da sala parecerem ser mais qualificados do que você por quaisquer motivos! Muita gente que foi formada fora do Brasil e ganhou prêmios em faculdades, por exemplo, não foi aprovada porque não tinha o perfil que a empresa procurava, apesar de serem ótimos candidatos. E você consegue entender a importância dessa última frase? PERFIL QUE A EMPRESA PROCURAVA. E não o perfil de Trainee. Existem pré-requisitos, mas não um perfil. Seu perfil é o seu cartão de visitas e seu diferencial, por isso, não queira ser algo que você não é por parecer mais conveniente. A chance de falhar é maior!

Por este motivo, mais do que nunca, é importante encontrar uma empresa que o DNA bata certinho com o seu. Há tantas informações disponíveis sobre as companhias nos sites de busca e nas redes sociais que não tem como você não saber se a empresa será boa para você ou não! Veja se concorda com os valores, com os projetos que ela patrocina, se confia nos produtos... Assim a chance de se arrepender diminui (mas não é nula, porque muitos outros fatores podem interferir na sua experiência na empresa, mas isso é um papo para outro post!).

A janela aberta ao Trainee é para o começo de uma carreira de longo prazo na empresa... Vai valer a pena trabalhar insatisfeito ou largar essa oportunidade, depois de tanto esforço, por falta de afinidade? Aproveite que a temporada de processos seletivos está aberta e faça várias reflexões (desde si mesmo até sobre o que deseja fazer profissionalmente e onde se vê trabalhando) para que o seu futuro seja do jeito que você merece e pode conquistar! :)

Quem é Vivo...

Após seis meses sem atualizar o blog, eis que estou de volta ao trabalho. \o/


Você deve estar pensando que eu sou uma cara de pau que só atualiza o blog quando a temporada de processos seletivos está começando a esquentar, né?! Xiii... E é isso mesmo! Hahahaha. Ah, mas me dá um crédito, vai?! Se você ler o meu post abaixo desse vai perceber que eu estava precisando mesmo de umas férias... Hehehe. =P

Brincadeiras à parte, estou voltando a atualizar o blog por um motivo bem bacana: agora o Treinando Pra Trainee faz parte da Revista O ABC da Comunicação, uma publicação trimestral da Editora L.Bonetti Comunicação, dirigida a proprietários, diretores, gerentes e profissionais das empresas do mercado de comunicação do Grande ABC.  Eu moro no ABC e estudo e trabalho com Comunicação... Tchraaaam... O casamento perfeito! Hahaha.


A essência do blog continuará a mesma: falarei sobre processos de seleção, vou indicar vagas legais e surtar quando precisar desabafar... Só vou incluir aqui “aspas” para falar uma vez por semana exclusivamente sobre o perfil do profissional de comunicação em seu início de carreira. :)


Então é isso! Estamos de volta com um blog cheio de novidades e de perspectivas para mais um ano cheio de processos seletivos elaborados que nos fazem querer arrancar os cabelos. Mas a gente gosta, né?! Fazer o quê!

Ahhh! Não deixe de visitar o site da revista O ABC da Comunicação. ;)