quinta-feira, 27 de dezembro de 2012

Fechando 2012 com Chave de Ouro!


Eu estou um pouco atrasada para contar a novidade. Na verdade, eu estou MUITO atrasada para contar a novidade! Rs. Fiquei sabendo no dia 12 de novembro, mas só tive a decência de passar para atualizar o blog hoje. E eu tenho certeza de que esta é a primeira coisa que eu deveria ter feito, pois sei que aqui estão as pessoas que mais torceram por mim ao longo deste ano... Mas eu simplesmente travei. Eu não sabia como passar aqui pra contar, porque eu queria contar com todos os sentimentos e reações que tive. E mesmo demorando mais de um mês, isso não será possível. Melhor eu parar de enrolar e falar logo, né? Hahaha.

segunda-feira, 15 de outubro de 2012

Dica para DG! [Livro]

Quem frequenta o blog sabe que eu sou chata pra caramba quando o assunto são cursos, livros e palestras para trainees, porque eu acredito que existe um perfil ideal sim, mas que as pessoas precisam ser verdadeiras para avançarem nos processos. Vamos dizer que eu estou começando a dar o meu braço (um pouquinho) a torcer depois de ler o livro “Como se dar bem em uma Dinâmica de Grupo”, do Leopoldo Gottardi.

segunda-feira, 1 de outubro de 2012

As Melhores Desculpas para Faltar ao Trabalho em dia de DG!

A partir desta semana começam a bombar as Dinâmicas de Grupo da grande maioria das empresas, e quem trabalha (assim como eu) tem um problemão pela frente: como comparecer às entrevistas sem se comprometer no trabalho atual? Este post traz algumas dicas de como "dar um gato" nestes dias cruciais.


O Ministério dos Blogs adverte: lembrem-se sempre que este blog é escrito por uma pessoa que adora  levar a vida mais leve e que de vez em quando não tem muita noção das coisas, por isso não levem todos os comentários a ferro e fogo, ok?! XP

segunda-feira, 17 de setembro de 2012

Retrato dos Trainees

A Você S/A fez uma pesquisa com 46 RHs, 121 jovens que são ou já foram trainees e 128 profissionais que convivem com esses jovens! São estatísticas interessantes e que podem te ajudar a se encontrar neste cenário.

O resultado você confere aqui:



Fonte: Site Você S/A

terça-feira, 4 de setembro de 2012

Até que enfim... :D

Eu acho que sou a representante da Geração Y mais atrasada que eu conheço. Eu tenho toooodas as características da nossa geração: sou ansiosa, imediatista, quero jogar tudo pro alto e começar de novo e não sei viver sem o Google! A única coisa que me falta é a tal da habilidade para lidar com as tecnologias mais avançadas. Hahahaha.

terça-feira, 28 de agosto de 2012

Trainees no G1

Estava passeando pela Globo.com hoje e encontrei no G1 uma matéria muito legal e fresquinha sobre programas de trainee.

O mais bacana é o contraponto que a reportagem fez: há os comentários dos jovens que passaram nas seleções, mas também os relatos de quem ainda não chegou lá. Cada qual coma  sua estratégia, mais uma vez fica claro que não há uma fórmula correta para ser trainee, apesar de alguns requisitos básicos que ajudam a chegar lá.

Se eu fosse você, não deixava de conferir! São várias dicas legais de especialistas e dos que conquistaram a vaga! Você pode ler clicando aqui!

Beijo e boa semana para todo mundo! =)

quarta-feira, 15 de agosto de 2012

Etapa Online

Quem está inscrito nos processos seletivos já sabe que a fase online começou com força total esse ano. Desde as mais simples, com testes de raciocínio lógico e inglês, chegando até as mais elaboradas, com comunidades virtuais para imersão nos valores da empresa, esta etapa é, na minha opinião, a mais crucial do processo e, cada vez mais, vem pegando fogo!

terça-feira, 7 de agosto de 2012

Inscrições Bombando

Agosto é o mês do fervo! Os processos mais disputados e queridos da galera começam a abrir suas inscrições... E você não pode ficar de fora deles!!! :D


Unilever, Ambev, Itaú, Braskem, Souza Cruz... Jesus amado, vão ter inscrições e provas online a perder de vistas nas próximas semanas! E, por causa disso, você precisa se programar para não perder as datas, além de administrar seus horários e tarefas para não se perder ao longo dos processos.

quarta-feira, 1 de agosto de 2012

Estreia | Papo de Trainee

Hoje é dia de comemoração aqui no Treinando pra Trainee! =)

Está inaugurada a página “Papo de Trainee” e, até a semana que vem, a “Papo de (um quase) Trainee” também será postada. O mais legal de tudo isso é que ambas as páginas serão abertas por dois grandes amigos meus, o que torna essa nova fase ainda mais especial.

Na entrevista de hoje, passa pela sabatina do blog a Mariana Ponzini, trainee da Unilever da turma de 2012. Fizemos o processo do ano passado juntas e, sabe quando você tem certeza que uma pessoa vai passar? Foi exatamente isso que eu senti quando encontrei a Mari! Ela tem um brilho especial que contagia a todos e é uma pessoa e profissional que eu admiro MUITO. É uma honra poder contar com a presença dela aqui!

Ah, desculpa, gente! Eu gosto muito dessa menina, não tem como fazer uma introdução sem ficar babando... Hahahaha... Mas deixe que a entrevista fale por si só. ;)

Acompanhe clicando aqui!

terça-feira, 24 de julho de 2012

O Que Estou Fazendo Errado?

De verdade, eu não sei. Sabe aquela dinâmica na qual você vai bem caramba e aquele prego, que só falava na hora que a consultora estava perto, atropelava todo mundo e se achava máster passa pra próxima fase e você não? Pois é, eu não sei o que se passa no mundo das avaliações, mas isso é mais comum do que a gente imagina.


Eu sou a primeira a bater na tecla do “seja você mesmo, não existe fórmula, confie em você e blá blá blá”, mas quanto mais os processos avançam, mais eu vejo que é aquele tipinho “eu sou terrível” que as empresas querem. Ou quem recruta pelo menos! Então eu continuo firme no meu pensamento de que não existe fórmula para ser trainee, mas existe um roteiro único para todos os recrutadores, que só aprovam as mesmas pessoas em 458 processos diferentes... Só pode ser isso. E nós vamos ter que encontrar esse raio desse roteiro se quisermos ser aprovados em algum programa! Hahaha.

Conheci uma garota ano passado que foi aprovada em quatro processos e escolheu para onde queria ir. Mérito dela? Claro, ela sabe se vender muito bem e isso foi constatado em todas as fases que fizemos juntas. E desses quatro processos que ela passou, fizemos dois juntas até a última fase. Porém, nas duas situações, ela dava as mesmas respostas, os mesmos exemplos, fazia as mesmas perguntas... Sabe aquela pessoa que se moldou para ser trainee? Ela tinha largado o emprego para poder se dedicar aos processos e estava fazendo um curso de orientação profissional. Mas eu não a julgo, porque se eu pudesse e meu dinheiro desse, eu largava tudo também. #odeioserpobre

Só que esse tipo de coisa me faz concluir que existem mesmo as respostas certas, o tal do perfil, o raio da postura... Mas não é possível que ele seja igual para todas as empresas! Ou será que é isso mesmo e eu sou a única nadando contra a maré? Eu tenho que ser um robô bem formado, que fala tudo o que um recrutador quer ouvir (concordando ou não) e que se faz passar por uma coisa que realmente não é só para conseguir o emprego? Acho que é! Eu que preciso parar de ser tão Poliana e achar que o mundo é mais legal quando você tem a sua própria essência.

No processo da J&J do ano passado eu vi uma saída para essa nossa angústia de neguinhos que querem se aparecer para as consultoras. A recrutadora sentou com um por um dos participantes da segunda fase e perguntou quem do grupo que você trabalhou você levaria para a próxima fase e por qual motivo. Achei digno! Quem trabalhou com o cara foi você, numa empresa ele seria seu colega de trabalho e, por mais que tenha sido por 40 minutos, você já conseguiu entender se ele sabe se relacionar com a equipe. E o mais bacana foi ver que os mais indicados do grupo passaram para a fase seguinte, ou seja, eles nos ouviram.

Esse meu post está com uma cara de dor de cotovelo, né?! Hahahahahaha... Mas, por mais que pareça, esse ano eu ainda não participei de nenhuma DG. Na verdade, me inscrevi em apenas um processo até agora que ainda não avançou, então estou aguardando cenas dos próximos capítulos. Só quis desabafar, porque entraram dois novos trainees aqui na empresa e eles são bem esse estilinho de “sou fod*, digdin digdin” e eu fico me convencendo de que o problema não é deles, o erro é de quem contratou. Mas faz parte, toda empresa tem seus diversos tipos de funcionários. #Deusdai-mepaciencia

Apenas concluindo o post, com a polêmica lá de cima: eu realmente não sei o que estamos fazendo de errado. Ou talvez esteja certo, por isso que não nos passam para frente nos processos, porque podemos sofrer na empresa se ela não bater com o nosso jeito de ser. Eu acho que nada acontece por acaso! Só acho que não vale a pena você mudar o seu jeito de ser por qualquer emprego do mundo... A empresa ideal para você é aquela que vai te aceitar do jeito que você é, seja você mais sério, mais brincalhão, mais introspectivo ou mais expansivo. O que é nossa tarefa é achar o equilíbrio, encontrando uma empresa legal que tenha a ver com o nosso jeito. Aí, meus queridos, não tem como dar errado (ou pode dar, sei lá, eu tô vendo que não entendo nada disso mesmo! Hahahahaha).

Falei demais, boa semana pra todo mundo! Beijos! =*

segunda-feira, 2 de julho de 2012

Dinâmica de Grupo

O post de hoje é inspirado na minha amiga Flavinha! =)


Como eu acredito que muitos de vocês podem se identificar com ela, vou relatar um pouco da conversa que tivemos há alguns instantes.

A Flá recebeu aquele fatídico e-mail “Parabéns, você passou para a próxima fase do nosso processo de Trainees e está sendo convocada para a Dinâmica de Grupo”. Cada um tem uma reação a este e-mail: alguns ficam muito felizes, outros ficam temerosos, outros ficam mais confiantes... A Flá... Bom a Flá... Rsrs... Surtou. Me ligou desesperada às onze da noite, dizendo que estava com  muito frio na barriga e que tinha medo de não passar. Que tinha medo de depositar as expectativas neste processo e falhar.

Aqui fazemos aquela pausa dramática para analisar todo o processo.

Milhares de pessoas se inscreveram. Centenas foram chamadas para as provas online. Algumas dúzias foram chamadas para a as DGs. Chegar até aqui não é suficiente para passar, mas já é um enorme progresso, concordam? Como é que você vai desconfiar da sua competência justo agora, numa das fases mais decisivas? Cara, você tem um milhão de motivos para acreditar que você é o candidato mais ferrado daquela sala! ;)

Algumas pessoas ainda não participaram de dinâmicas e gostariam de saber como funciona esse encontro. Vou detalhar como foram as últimas que eu participei:

As dinâmicas variam entre 12 e 20 pessoas, que logo na sequência serão divididas em grupos. Logo que começa, a consultora se apresenta e, depois a ela costuma apresentar o programa da empresa (para ver se é isso mesmo que você quer) e aqui você fica sabendo salário e perspectivas. Isso varia de empresa para empresa, porque muitas preferem falar isso no final só para quem passou.

Depois, um por um dos participantes tem que se apresentar. Algumas dinâmicas são mais elaboradas na hora da apresentação, e nessas você tem que usar o flip-chart para dizer quem é, fazer uma linha da sua vida com os principais acontecimentos e etc. Não fique lixando unha ou olhando pra parede quando seus amiguinhos estiverem falando. Preste atenção e tente absorver algumas coisas legais, que você pode levar para outros processos.

Depois da apresentação, eles te dão um case para resolver com o seu grupo (de 4 a 6 pessoas). Geralmente são algumas páginas com um problema do ramo de atuação da empresa. POR ISSO, se está se candidatando para uma vaga de bens de consumo, elia tudo sobre o segmento. O mesmo serve para bens duráveis, serviços, moda e etc. Pesquise!!!

Na sequência, cada grupo apresenta seu case. Galerinha, vamos ser compreensivos com o amiguinho e administrar o tempo para que todos do grupo possam falar. Não é eliminatório não falar nessa apresentação, mas mostra a desorganização na administração do tempo... O que prejudica o grupo todo. Então, senhor bonzão, não pense que falar sozinho vai te dar todos os méritos... Não esqueça que nessa fase está sendo avaliado como você trabalha em grupo, ok?!

Aí geralmente já acabou a parte da manhã e vão todos para o almoço. Normalmente só voltam para a parte da tarde os candidatos aprovados na DG, que farão uma entrevista individual. Mas como hoje é especial DG, paro por aqui e volto a falar da entrevista individual no próximo post. =P

E, pra finalizar esse post que já está gigante, aqui seguem três pequenas dicas de como você pode conquistar o seu lugar ao sol na sua dinâmica. Que podem funcionar ou não, afinal, se conselho fosse bom... Rsrs!

1) vá para a DG como se você fosse a última bolacha do pacote. Não tenha vergonha de se vender (porque, no final do dia, quem vender melhor o seu peixe é comprado e ponto final. Não adianta querer ser humilde que alguém mais esperto te atropela).

2) seja sincero. Tem coisas que você não vai saber, mas mostre que está disposto a aprender. Tem coisas que outro candidato vai ser melhor do que você, mas nunca se esqueça que você também tem muitas habilidades que ele não. Não se amedronte e nem tente se passar por quem não é. Essa é a maior furada!

3) interaja! Não fique só assistindo, dê as suas opiniões, defenda-as, se posicione. E se perceber que está falando groselhas, seja flexível para compreender que a ideia do outro é realmente bacana. Mas contribua para que ela possa ser ainda melhor!

Eu vou estar aqui torcendo por você. E pela Flavinha, que eu espero ter deixado mais calma agora! Hahahaha. Um beijo e até a próxima.

sexta-feira, 8 de junho de 2012

Você se Cobra Muito?

Sabe aquelas promessas de virada ano que a gente faz, tentando sempre ser uma pessoa melhor, mais comprometida, organizada, proativa, dedicada, magra e blá blá blá? Pois então, um dos meus desejos para este ano era me engajar num projeto pessoal e não largar no meio, como tudo o que tinha feito em 2011. Você conseguiu? Não, nem eu. Meu projeto era não desgrudar deste blog e cá estou eu há um mês sem atualizar o Treinando para Trainee. Rá! #fail

Essa foi a minha inspiração para este post (e, na verdade, combinou com o encontro de um cantinho para eu poder desabafar!): você se cobra muito? Até onde você consegue equilibrar todos os seus projetos pessoais e profissionais?

Eu sou uma pessoa que se cobra demais. E é por isso que eu me frustro muito! Eu deposito todas as minhas fichas em mim (ponto positivo), mas também me jogo no limbo se uma coisinha de nada sair do meu controle (ponto negativo). Eu sou a mestre em dizer que precisamos ter equilíbrio, mas se eu não disser coisas legais, você não volta mais aqui para ler o blog, né?! Hahahahaha.

Aí eu estava conversando com a psicóloga esses dias (tá vendo? Fui parar na terapia! Hahaha) e ela me perguntou: “quando você não entrega uma coisa 100% do jeito que você gostaria, alguém volta reclamando que estava errado?” E eu pensei... Pensei... E nunca tive nenhum trabalho devolvido, nem na faculdade e nem no trabalho. Pode não ter sido digno de “Parabéns”, mas jamais virou motivo de chacota.

Ela me disse que é mania de quem é perfeccionista querer entregar tudo com excelência, mas, se por qualquer motivo não foi possível, é preciso ter a consciência de que o mesmo o meu trabalho não estando perfeito, vai estar muito bom. Porque, afinal, se eu me cobro tanto, os meus materiais devem ter qualidade, mesmo se eu não estiver num bom dia, né?!

E foi por isso que eu quis passar aqui hoje: se você estiver angustiado que não foi muito bem num processo, numa dinâmica ou em algum teste, não fique tão abalado. Sempre vai ter outro dia ou uma nova chance para você se superar! Você precisa sim sempre querer dar o seu melhor, mas não precisa perder o sono por causa disso. Se você é bom, todo mundo vai reconhecer isso sem precisar se esforçar.

Então, fica aqui a dica para você (e para mim): não se cobre tanto! Não precisa se matar todos os dias para mostrar que você existe, é um ótimo funcionário e o melhor trainee que aquela empresa podia ter tido. Mostre simplesmente que você é necessário naquele local, seja pelo seu desempenho, pelo seu conhecimento ou até mesmo pelo seu bom humor. Quem quer ser bom em tudo acaba não sendo bom em nada. Escolha aquilo em que quer ser bom e seja feliz! :)

sexta-feira, 11 de maio de 2012

Pense Fora da Caixa


Muitas vezes as pessoas pensam que, num processo seletivo, quem tem mais cursos, formação internacional, especializações, etc. se dá melhor. Isso é meia verdade! Que empresa não quer ter o profissional mais qualificado, não é mesmo? E não é bom estarmos preparados para o que a companhia vai esperar de nós? Mas acontece que, se você está no mesmo processo seletivo que aquela pessoa suuuuuper bem formada, é porque alguma coisa viram em você, não é?!

Este post é um estímulo à sua valorização. Não se sinta intimidado pelos outros candidatos, controle sua insegurança, vença seus medos... Potencialize as suas qualidades e mostre que conhece seus defeitos e vai trabalhar para amenizar seus pontos fracos. Todo mundo é bom em alguma coisa e, se você já descobriu a sua, valorize-a.

Pense fora da caixa, mostre que é diferente, que é especial... Nem sempre o melhor candidato é o mais qualificado: muitas vagas são preenchidas pelos profissionais ousados, que souberam inovar e se vender de uma forma criativa na entrevista. Deixe as suas palavras e as suas atitudes gravados na mente do recrutador, para que, na hora da seleção, ele lembre do seu “brilho nos olhos” e opte por você!

Post curtinho hoje só para desejar um bom final de semana, incentivando todo mundo a confiar no seu taco! Afinal, sempre existe um chinelo velho para um pé descalço, e você encontrará a empresa que mais tenha a ver com seu perfil. Seja quem você é, sem mudar a sua essência por qualquer vaga que seja. Sempre haverá alguém que vai se identificar com você, seu estilo e habilidades... E vai te levar para uma carreira de sucesso! ;)

quarta-feira, 2 de maio de 2012

Tem Alguém Me Boicotando!

A apresentação não foi entregue no prazo. Ah, eu dependia de informações que não chegaram no meu e-mail a tempo. O layout não foi aprovado e o material é para essa semana ainda. Ah, não dá pra confiar nessa agência, sempre entregando tudo nas coxas. Os dados do relatório gerencial do mês não estão batendo. É claro, esse sistema que a empresa usa não é nada confiável. Precisamos rever nossa tecnologia ou seremos ultrapassados pela concorrência.

Eu ouvi essas desculpas na semana passada, de uma mesma pessoa na empresa. A mesma pessoa que cismou que não cresce profissionalmente porque existe alguém que a boicota e que ela nunca crescerá na companhia porque não tem "costas quentes". Eu só consigo enxergar uma pessoa que a está boicotando com essas atitudes: ela própria. 

Quem me conhece sabe que eu sou uma das pessoas que mais questiona a empresa sobre os sistemas, fluxos de trabalho, comunicação integrada... Mas também sei que, se o trabalho está em minhas mãos e eu já conheço as deficiências do processo, terei que dar meus pulos para alcançar os resultados esperados, certo?! E o post de hoje traz essa reflexão à tona: você está fazendo o que lhe é pedido ou procura ultrapassar as expectativas?

Não é errado fazer o que lhe é pedido. Mas sabe aqueles 80% dos funcionários que demoram anos a serem reconhecidos ou simplesmente vão embora sem nunca terem sido promovidos? Com essa atitude, você estará no meio deles. E eu concordo que, sem essa operacionalização, a empresa não vai pra frente, por isso esse pessoal é importante. Mas se eu não der esse "cutucão" aqui no blog, ele não teria razão para existir. Então, eu estou falando com aqueles 20% de colaboradores que esperam fazer a diferença.

Se você precisa de dados para a apresentação e eles não chegaram, vá atrás pelo menos três dias antes da entrega daquelas pessoas que podem fornecê-los a você. Se a agência não está entregando os jobs como deveria, será que não é necessário ter mais atenção ao briefing que está sendo passado à ela? E se os sistemas são antigos, faça diversas "provas reais" para ter certeza que os números estão corretos, porque para uma empresa, são eles é que importam, não importa a filosofia que ela venda ao mercado.

São atitudes simples, que não dói ter. E isso já te coloca na frente de outras pessoas que, por comodidade, não tomam a frente destes projetos. Não se boicote, se promova. E não acredite que exista alguém te boicotando: mesmo que isso possa estar acontecendo (porque existe), porque quem é bom não é superado por críticas ou fofocas. Fazer seu marketing pessoal é mais fácil do que você imagina: apenas faça seu trabalho como gostaria de recebê-lo e faça questão de deixar a sua assinatura nele. Tenha certeza de que alguém irá te enxergar, pois sempre vale a pena ser bom! :)

sexta-feira, 20 de abril de 2012

Do Contra

Estava dando umas voltinhas por alguns sites na internet e percebi que estou nadando contra a maré em todos os meus comentários aqui no Treinando Pra Trainee.  Em sites especializados ou consultorias de RH, e até em discussões nas redes sociais, todo mundo está “se moldando” para conseguir uma vaga de Trainee. Desde palestras, passando por cursos e chegando até a livros, estão rolando tentativas diversas de se encontrar e criar o perfil ideal.

PARA TUDO! Gente, o melhor do ser humano é a diversidade... PESSOAS hoje são o maior ativo de qualquer companhia. E o maior desafio do RH de todas as empresas hoje é trabalhar essas diferenças, valorizando o seu time por completo. Porque ser diferente é bom e traz resultados. Como assim querem fazer uma “linha de produção” da próxima geração de liderança das empresas? Cadê a espontaneidade, o diferencial, a valorização do ser único? Será que eu sou a única estranha que pensa assim?

Concordo sim (como disse no post de ontem) que existem pré-requisitos... Mas eles são mais pra técnicos porque as empresas precisam garantir que, pelo investimento que estão fazendo, o retorno será o esperado. Na hora da fase presencial, você precisa ser você mesmo, ser autêntico, conquistar pelo o que realmente é. Sabe por quê? Uma imagem “montada” não se sustenta. Você pode até mostrar ser o melhor no processo, mas vai segurar a onda na empresa quando conseguir a vaga? Porque o que eles verão no processo seletivo, é o que eles esperam encontrar no dia a dia na empresa.

Se a transformação não for na essência e o candidato não assumir essa postura como sua verdade, não vai rolar. Porque eu acredito sim que alguns gaps possam ser trabalhados e desenvolvidos, mas ninguém coloca na  minha cabeça que é possível mudar a personalidade de alguém, muito menos por uma vaga de trabalho.

Na minha cabeça é muito simples: se a pessoa fala baixo e é tímida, não adianta colocá-la num processo de área comercial até ela trabalhar essa timidez e conseguir se comunicar bem. Aqui eu entendo que ela pode se desenvolver, DESDE QUE, ela tenha tempo para se adaptar e queira isso para sua vida. Agora, não é porque ela é tímida que não vai passar no processo. Há empresas que procuram esse perfil de uma pessoa mais calma e centrada, para uma vaga no setor de qualidade, por exemplo. Se a pessoa DESEJA trabalhar na área comercial, ela vai ter que se desenvolver. Se ela entende sua limitação, mas não quer mudar o seu jeito de ser (porque, afinal, ela não está errada por ser assim), ela também vai conseguir uma vaga legal em uma empresa ótima, mudando seu foco para áreas que tenham mais a ver com o seu perfil... E tenho certeza que se dará muito bem lá.

Não sei se eu fui muito clara no meu raciocínio... Em resumo, eu acho que há espaço para todo mundo no mercado de trabalho. Num processo de Trainee não é primordial falar alto, ganhar todas as discussões, fazer apresentações com efeitos pirotécnicos... Foque no que você é realmente bom, pense qual é a vaga para a qual está se candidatando, veja se bate com o seu perfil... E manda bala. O importante é a gente ser feliz! E duvido que alguém seja feliz em qualquer empresa que seja, mostrando o tempo todo ser algo que não é. Então, vou continuar batendo na tecla: existe o perfil procurado pela empresa e para a vaga, não um perfil ideal de Trainee. Se o seu bate com o que a empresa procura, vá em frente que eu continuarei aqui torcendo por você! :)

quinta-feira, 19 de abril de 2012

Especial Você SA 2012 | 2013


Finalmente nosso pedido foi atendido! A cada ano a Você SA publica um especial Trainee, mas sempre no mês de Agosto, quando os processos mais disputados já estão borbulhando. E como essa matéria traz dicas e informações sobre como se dar bem nos processos, acabava por ser um material pouco utilizável, apesar de ser muito bom, porque não dava tempo de assimilar o conteúdo, desenvolvê-lo e colocar em prática.


Este mês tive uma grata surpresa quando recebi a revista: o especial foi adiantado para Abril! Por isso, já corra para a banca e garanta seu exemplar. Li o conteúdo e está um pouco diferente dos outros anos... Muito mais do que mostrar “o que fazer”, está sendo exaltado que você só vai passar num processo se potencializar as suas qualidades e minimizar as suas imperfeições. Parece óbvio, mas muitas vezes os aspirantes a Trainee pensam que existe uma fórmula certa, que vai garantir que ele passe na seleção e, cada vez mais, fica comprovado que isso não é verdade.

Eu sempre bato na tecla do “seja você mesmo” e não o super herói que as empresas procuram, mas, para isso, você precisa descobrir o que tem de bom e o que precisa melhorar para conseguir vender o seu melhor para os recrutadores. Autoconhecimento é a palavra chave nesta fase pré-processo seletivo, porque você já vai chegar nas empresas sabendo onde poderá ganhar a confiança deles e conquistar a sua vaga. E não existe fórmula ideal, mas quem se candidata ao cargo de Trainee sabe que existem alguns pré-requisitos que são sim fundamentais e eliminatórios, mas, na minha concepção, os itens que estão eliminando ultimamente se baseiam mais na ficha de inscrição do que no comportamento dos candidatos.

Porque eu estou dizendo isso: conheci três Trainees que não tiveram nenhuma experiência internacional e, ainda, não tinham qualquer experiência na área que desejavam. Todos falavam inglês, cursaram faculdade de ponta e já tiveram alguma experiência profissional (os itens obrigatórios que citei acima), mas foi a forma como se posicionaram na seleção que fez com que fossem aprovados. Ou seja, se a sua ficha te passou para a próxima fase, acredite no seu potencial, postura e convicções... Independente dos outros candidatos da sala parecerem ser mais qualificados do que você por quaisquer motivos! Muita gente que foi formada fora do Brasil e ganhou prêmios em faculdades, por exemplo, não foi aprovada porque não tinha o perfil que a empresa procurava, apesar de serem ótimos candidatos. E você consegue entender a importância dessa última frase? PERFIL QUE A EMPRESA PROCURAVA. E não o perfil de Trainee. Existem pré-requisitos, mas não um perfil. Seu perfil é o seu cartão de visitas e seu diferencial, por isso, não queira ser algo que você não é por parecer mais conveniente. A chance de falhar é maior!

Por este motivo, mais do que nunca, é importante encontrar uma empresa que o DNA bata certinho com o seu. Há tantas informações disponíveis sobre as companhias nos sites de busca e nas redes sociais que não tem como você não saber se a empresa será boa para você ou não! Veja se concorda com os valores, com os projetos que ela patrocina, se confia nos produtos... Assim a chance de se arrepender diminui (mas não é nula, porque muitos outros fatores podem interferir na sua experiência na empresa, mas isso é um papo para outro post!).

A janela aberta ao Trainee é para o começo de uma carreira de longo prazo na empresa... Vai valer a pena trabalhar insatisfeito ou largar essa oportunidade, depois de tanto esforço, por falta de afinidade? Aproveite que a temporada de processos seletivos está aberta e faça várias reflexões (desde si mesmo até sobre o que deseja fazer profissionalmente e onde se vê trabalhando) para que o seu futuro seja do jeito que você merece e pode conquistar! :)

quarta-feira, 18 de abril de 2012

Quem é Vivo...

Após seis meses sem atualizar o blog, eis que estou de volta ao trabalho. \o/


Você deve estar pensando que eu sou uma cara de pau que só atualiza o blog quando a temporada de processos seletivos está começando a esquentar, né?! Xiii... E é isso mesmo! Hahahaha. Ah, mas me dá um crédito, vai?! Se você ler o meu post abaixo desse vai perceber que eu estava precisando mesmo de umas férias... Hehehe. =P

Brincadeiras à parte, estou voltando a atualizar o blog por um motivo bem bacana: agora o Treinando Pra Trainee faz parte da Revista O ABC da Comunicação, uma publicação trimestral da Editora L.Bonetti Comunicação, dirigida a proprietários, diretores, gerentes e profissionais das empresas do mercado de comunicação do Grande ABC.  Eu moro no ABC e estudo e trabalho com Comunicação... Tchraaaam... O casamento perfeito! Hahaha.


A essência do blog continuará a mesma: falarei sobre processos de seleção, vou indicar vagas legais e surtar quando precisar desabafar... Só vou incluir aqui “aspas” para falar uma vez por semana exclusivamente sobre o perfil do profissional de comunicação em seu início de carreira. :)


Então é isso! Estamos de volta com um blog cheio de novidades e de perspectivas para mais um ano cheio de processos seletivos elaborados que nos fazem querer arrancar os cabelos. Mas a gente gosta, né?! Fazer o quê!

Ahhh! Não deixe de visitar o site da revista O ABC da Comunicação. ;)