sexta-feira, 20 de abril de 2012

Do Contra

Estava dando umas voltinhas por alguns sites na internet e percebi que estou nadando contra a maré em todos os meus comentários aqui no Treinando Pra Trainee.  Em sites especializados ou consultorias de RH, e até em discussões nas redes sociais, todo mundo está “se moldando” para conseguir uma vaga de Trainee. Desde palestras, passando por cursos e chegando até a livros, estão rolando tentativas diversas de se encontrar e criar o perfil ideal.

PARA TUDO! Gente, o melhor do ser humano é a diversidade... PESSOAS hoje são o maior ativo de qualquer companhia. E o maior desafio do RH de todas as empresas hoje é trabalhar essas diferenças, valorizando o seu time por completo. Porque ser diferente é bom e traz resultados. Como assim querem fazer uma “linha de produção” da próxima geração de liderança das empresas? Cadê a espontaneidade, o diferencial, a valorização do ser único? Será que eu sou a única estranha que pensa assim?

Concordo sim (como disse no post de ontem) que existem pré-requisitos... Mas eles são mais pra técnicos porque as empresas precisam garantir que, pelo investimento que estão fazendo, o retorno será o esperado. Na hora da fase presencial, você precisa ser você mesmo, ser autêntico, conquistar pelo o que realmente é. Sabe por quê? Uma imagem “montada” não se sustenta. Você pode até mostrar ser o melhor no processo, mas vai segurar a onda na empresa quando conseguir a vaga? Porque o que eles verão no processo seletivo, é o que eles esperam encontrar no dia a dia na empresa.

Se a transformação não for na essência e o candidato não assumir essa postura como sua verdade, não vai rolar. Porque eu acredito sim que alguns gaps possam ser trabalhados e desenvolvidos, mas ninguém coloca na  minha cabeça que é possível mudar a personalidade de alguém, muito menos por uma vaga de trabalho.

Na minha cabeça é muito simples: se a pessoa fala baixo e é tímida, não adianta colocá-la num processo de área comercial até ela trabalhar essa timidez e conseguir se comunicar bem. Aqui eu entendo que ela pode se desenvolver, DESDE QUE, ela tenha tempo para se adaptar e queira isso para sua vida. Agora, não é porque ela é tímida que não vai passar no processo. Há empresas que procuram esse perfil de uma pessoa mais calma e centrada, para uma vaga no setor de qualidade, por exemplo. Se a pessoa DESEJA trabalhar na área comercial, ela vai ter que se desenvolver. Se ela entende sua limitação, mas não quer mudar o seu jeito de ser (porque, afinal, ela não está errada por ser assim), ela também vai conseguir uma vaga legal em uma empresa ótima, mudando seu foco para áreas que tenham mais a ver com o seu perfil... E tenho certeza que se dará muito bem lá.

Não sei se eu fui muito clara no meu raciocínio... Em resumo, eu acho que há espaço para todo mundo no mercado de trabalho. Num processo de Trainee não é primordial falar alto, ganhar todas as discussões, fazer apresentações com efeitos pirotécnicos... Foque no que você é realmente bom, pense qual é a vaga para a qual está se candidatando, veja se bate com o seu perfil... E manda bala. O importante é a gente ser feliz! E duvido que alguém seja feliz em qualquer empresa que seja, mostrando o tempo todo ser algo que não é. Então, vou continuar batendo na tecla: existe o perfil procurado pela empresa e para a vaga, não um perfil ideal de Trainee. Se o seu bate com o que a empresa procura, vá em frente que eu continuarei aqui torcendo por você! :)

quinta-feira, 19 de abril de 2012

Especial Você SA 2012 | 2013


Finalmente nosso pedido foi atendido! A cada ano a Você SA publica um especial Trainee, mas sempre no mês de Agosto, quando os processos mais disputados já estão borbulhando. E como essa matéria traz dicas e informações sobre como se dar bem nos processos, acabava por ser um material pouco utilizável, apesar de ser muito bom, porque não dava tempo de assimilar o conteúdo, desenvolvê-lo e colocar em prática.


Este mês tive uma grata surpresa quando recebi a revista: o especial foi adiantado para Abril! Por isso, já corra para a banca e garanta seu exemplar. Li o conteúdo e está um pouco diferente dos outros anos... Muito mais do que mostrar “o que fazer”, está sendo exaltado que você só vai passar num processo se potencializar as suas qualidades e minimizar as suas imperfeições. Parece óbvio, mas muitas vezes os aspirantes a Trainee pensam que existe uma fórmula certa, que vai garantir que ele passe na seleção e, cada vez mais, fica comprovado que isso não é verdade.

Eu sempre bato na tecla do “seja você mesmo” e não o super herói que as empresas procuram, mas, para isso, você precisa descobrir o que tem de bom e o que precisa melhorar para conseguir vender o seu melhor para os recrutadores. Autoconhecimento é a palavra chave nesta fase pré-processo seletivo, porque você já vai chegar nas empresas sabendo onde poderá ganhar a confiança deles e conquistar a sua vaga. E não existe fórmula ideal, mas quem se candidata ao cargo de Trainee sabe que existem alguns pré-requisitos que são sim fundamentais e eliminatórios, mas, na minha concepção, os itens que estão eliminando ultimamente se baseiam mais na ficha de inscrição do que no comportamento dos candidatos.

Porque eu estou dizendo isso: conheci três Trainees que não tiveram nenhuma experiência internacional e, ainda, não tinham qualquer experiência na área que desejavam. Todos falavam inglês, cursaram faculdade de ponta e já tiveram alguma experiência profissional (os itens obrigatórios que citei acima), mas foi a forma como se posicionaram na seleção que fez com que fossem aprovados. Ou seja, se a sua ficha te passou para a próxima fase, acredite no seu potencial, postura e convicções... Independente dos outros candidatos da sala parecerem ser mais qualificados do que você por quaisquer motivos! Muita gente que foi formada fora do Brasil e ganhou prêmios em faculdades, por exemplo, não foi aprovada porque não tinha o perfil que a empresa procurava, apesar de serem ótimos candidatos. E você consegue entender a importância dessa última frase? PERFIL QUE A EMPRESA PROCURAVA. E não o perfil de Trainee. Existem pré-requisitos, mas não um perfil. Seu perfil é o seu cartão de visitas e seu diferencial, por isso, não queira ser algo que você não é por parecer mais conveniente. A chance de falhar é maior!

Por este motivo, mais do que nunca, é importante encontrar uma empresa que o DNA bata certinho com o seu. Há tantas informações disponíveis sobre as companhias nos sites de busca e nas redes sociais que não tem como você não saber se a empresa será boa para você ou não! Veja se concorda com os valores, com os projetos que ela patrocina, se confia nos produtos... Assim a chance de se arrepender diminui (mas não é nula, porque muitos outros fatores podem interferir na sua experiência na empresa, mas isso é um papo para outro post!).

A janela aberta ao Trainee é para o começo de uma carreira de longo prazo na empresa... Vai valer a pena trabalhar insatisfeito ou largar essa oportunidade, depois de tanto esforço, por falta de afinidade? Aproveite que a temporada de processos seletivos está aberta e faça várias reflexões (desde si mesmo até sobre o que deseja fazer profissionalmente e onde se vê trabalhando) para que o seu futuro seja do jeito que você merece e pode conquistar! :)

quarta-feira, 18 de abril de 2012

Quem é Vivo...

Após seis meses sem atualizar o blog, eis que estou de volta ao trabalho. \o/


Você deve estar pensando que eu sou uma cara de pau que só atualiza o blog quando a temporada de processos seletivos está começando a esquentar, né?! Xiii... E é isso mesmo! Hahahaha. Ah, mas me dá um crédito, vai?! Se você ler o meu post abaixo desse vai perceber que eu estava precisando mesmo de umas férias... Hehehe. =P

Brincadeiras à parte, estou voltando a atualizar o blog por um motivo bem bacana: agora o Treinando Pra Trainee faz parte da Revista O ABC da Comunicação, uma publicação trimestral da Editora L.Bonetti Comunicação, dirigida a proprietários, diretores, gerentes e profissionais das empresas do mercado de comunicação do Grande ABC.  Eu moro no ABC e estudo e trabalho com Comunicação... Tchraaaam... O casamento perfeito! Hahaha.


A essência do blog continuará a mesma: falarei sobre processos de seleção, vou indicar vagas legais e surtar quando precisar desabafar... Só vou incluir aqui “aspas” para falar uma vez por semana exclusivamente sobre o perfil do profissional de comunicação em seu início de carreira. :)


Então é isso! Estamos de volta com um blog cheio de novidades e de perspectivas para mais um ano cheio de processos seletivos elaborados que nos fazem querer arrancar os cabelos. Mas a gente gosta, né?! Fazer o quê!

Ahhh! Não deixe de visitar o site da revista O ABC da Comunicação. ;)